گروه طراحان برتر آبنوس در سال 1388 با هدف پاسخ به نیاز طراحی و ساخت بناهای مسکونی استاندارد و مهندسی و ارائه خدمات مهندسی مربوطه با رویکرد نو و مدرن به جامعه هدف شروع به فعالیت نموده است. این مجموعه با پشتوانه تجربه مدیران خود و آگاهی از عرصههای مدیریت ساختوساز بر آن است تا با شناخت و بکارگیری دستـاورد و دانش روز، راهحلهای فراگیری را در جهت ارائه خدمات مربوط به چرخه ساختوساز در کشور عرضه نماید که در طول مدت حضور در فضای ساختوساز کشور، توانست فعالیتهای خود در این حوزه را تنوع بخشد.
مجموعه آبنوس در سال 1388 اولین پروژه خود در زمینه سرمایهگذاری، طراحی و ساخت ساختمانهای مسکونی استاندارد و باکیفیت را در یکی از بهترین نقاط منطقه کرانه کیش آغاز نمود که این روند تا سال 1395 با ساخت مجتمعهای مسکونی مشابه و بهرهبرداری از بیش از 30.000 متر مربع زیربنای مسکونی تراز اول و استاندارد ادامه پیدا کرد که در این میان پروژه “ کیش” به عنوان یک پروژه لوکس توجه بسیاری از فعالان صنعت ساختمان به خصوص سرمایهگذاران این حوزه را به خود جلب کرد.
پس از کسب تجارب گوناگون و سرمایهگذاری و ساخت پروژههای فاخر، خاص و مدرن توسط گروه ساختمانی آبنوس ، این مجموعه تصمیم بر سرمایه گذاری و دانش افزایی به جهت پروژه های مشاوره و طراحی در زمینه آب و فاضلاب نموده که با همت مهندسین جوان و خلاق مجموعه توانسته است در این صنعت پروژه های موفقی را به سرانجام برساند.











مدیریت این مجموعه با سرمایه گذاری بخش خصوصی و شرکای تجاری همواره سعی بر بهبود صنعت ساختمان داشته و بر استفاده از توان بومی و جوانان مصمم می باشد.

وظیفه این واحد تعامل با بازار هدف توسعه بازار و جذب مشتریان و پروژه های جدید با هدف گسترش منافع شرکت می باشد.

وظایف این بخش طراحی و مشاوره و نظارت بر کلیه فعالیت های مهندسی و ساخت و ساز با توجه به استانداردهای صنعت ساختمان و دانش روز می باشد.

وظیفه این واحد آموزش و ارتقا سطح علمی و فن آوری پرسنل مجموعه و به روزرسانی روشهای فروش و مهندسی می باشد.
به منظور در نظر گرفتن اشتغال در سازه ، متقاضیان باید کلیه حداقل شرایط مورد نیاز مربوط به آموزش / آموزش ، گواهینامه و تجربه را داشته باشند.
در صورت مناسب بودن ، اداره منابع انسانی نامه انتصاب را به نامزد تهیه و صادر می كند. پس از اینکه نامزد پیشنهاد را پذیرفت ، اقدامات بیشتری در جهت برآورده کردن مقررات قانونی انجام می شود.
ما برای اولین بار در هفته اول اشتغال ، برنامه ای را برای همه کارمندان جدید خود انجام می دهیم. این ترکیبی از اطلاعات عمومی در مورد شرکت و همچنین مشخصات مربوط به نقش شغلی کارمندان است.



